Kursy / Przeciwdziałanie mobbingowi
Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu godności w pracy
Kurs imienny z rejestrem działań dla firm, które od 5 listopada 2026 r. muszą systematycznie przeciwdziałać mobbingowi i określić w regulaminie częstotliwość działań.
Co daje firmie
- dowód wykonywania obowiązku „systematycznie przeciwdziałać” z art. 94(3) § 1 Kodeksu pracy,
- gotową częstotliwość działań do regulaminu z art. 94(3a) Kodeksu pracy,
- udokumentowane szkolenie kadry, istotne przy regresie do sprawcy (art. 94(3) § 12),
- wcześniejsze wykrycie zachowań, zanim staną się uporczywe.
Kurs i rejestr nie zwalniają pracodawcy z odpowiedzialności. Dokumentują wykonywanie obowiązku.
Cztery obszary z art. 94(3a) Kodeksu pracy
Godność i dobra osobiste, równe traktowanie, dyskryminacja (w tym molestowanie), mobbing.
Trzy ścieżki
| Dla kogo | Zakres | Tematy |
|---|---|---|
| Pracownicy | 6 modułów, około 70 minut | czym jest mobbing i czym nie jest, jak się go stwierdza, kiedy i jak zgłaszać, rola świadka |
| Kadra kierownicza | 4 moduły i oświadczenie, około 55 minut, obowiązkowo | wymaganie a nękanie, odpowiedzialność, pierwsza reakcja na skargę, zespół odporny na nękanie |
| Zarząd, HR i komisja | 5 modułów, około 75 minut, obowiązkowo | obowiązki od 5 listopada 2026 r., regulamin, postępowanie wyjaśniające, naprawa i wsparcie, harmonogram |
Każdy moduł zaczyna się pytaniem przed treścią, prowadzi przez sytuacje z pracy z oceną pewności, kończy zadaniem na własnej sytuacji. Test na początku i na końcu pokazuje przyrost wiedzy.
Rejestr działań
Kto, kiedy, jaką wersję treści przeszedł i z jakim wynikiem. Wpisy są połączone sumami kontrolnymi, więc późniejsza zmiana jest wykrywalna. Rejestr nie jest oznaczony jako kompletny, dopóki cała kadra nie ukończy swojej ścieżki i nie złoży imiennego oświadczenia. Eksport w PDF i CSV.
Częstotliwość
- powtórki po 7 i 30 dniach od ukończenia kursu,
- sytuacja rozwiązana błędnie przy wysokiej pewności wraca po 3 dniach,
- co 90 dni krótka lekcja kwartalna,
- co 12 miesięcy odnowienie oświadczeń kadry i diagnoza zespołu (anonimowa, na psychozdrowie.online).
Pomoc
Kod firmy albo zaproszenie imienne przekazuje dział kadr. Pytania o organizację kursu w firmie kieruj do działu kadr swojej firmy. Zaświadczenie można sprawdzić na stronie weryfikacji zaświadczeń.
Autor programu
Marek Porycki, psycholog (specjalność kliniczna), mediator sądowy. Broker Business sp. z o.o.